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·用人单位需要支付经济补偿金的情形
    用人单位需要支付经济补偿金的情形(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书...

·用人单位压工资合法吗?
    用人单位压工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事...

·用人单位压工资合法吗?
    用人单位压工资合法吗?一、用人单位压工资合法吗从相关法律规定来看,我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...

·用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
    一、用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点...

·用人单位要如何安排员工进行加班
    用人单位如果需要安排员工延长工作时间,也就是安排加班的话,首先需要符合法律规定的情形,同时也不能随意的安排员工进行加班,必须要严格在规定范围内作出加班安排。那究竟用人单位...

·用人单位要如何支付工资给员工
    找工作最关心的除了发展前景,就要属工资待遇了。劳动者与用人单位建立劳动关系之后,劳动者付出劳动,用人单位就应当支付相应的工资。那么,用人单位要如何支付工资给员工呢?对此,...

·用人单位要是想进行经济性裁员的话,则需要满足法律中规定
    用人单位要是想进行经济性裁员的话,则需要满足法律中规定的条件,否则就不允许进行裁员。但即使允许单位进行裁员,也需要按照规定的程序进行才行。那到底单位经济性裁员程序是怎样的...

·用人单位要怎么给付员工工资
    用人单位聘用劳动者后,劳动者向用人单位提供劳动,而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说,用人单位要怎么给付员工工资呢?如果因为工资支付的问题,劳动者与用人单...

·用人单位要怎样安排加班才合法
    单位安排员工加班的,此时分为两种情况,即合法安排加班和违法安排加班,自然在违法情况下安排加班是不行的,会依法追究单位的法律责任。那实践中,用人单位要怎样做安排加班才合法呢...

·用人单位一般不能解除
    用人单位一般不能解除,法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规...

·用人单位一直不签劳动合同怎么办?
    对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿...

·用人单位依法解除劳动合同:
    用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加...

·用人单位遗失劳动合同有什么后果?
    劳动合同是雇佣双方关系的最直接证明,签订劳动合同是正式工作必经的步骤,双方对劳动合同的慎重保存是很重要的,因为遗失将会牵扯到不必要的麻烦,那若是用人单位遗失劳动合同,后果...

·用人单位疫情期间辞退合法吗?
    用人单位疫情期间辞退合法吗?一、用人单位疫情期间辞退合法吗?不合法,根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特...

·用人单位疫情期间停薪合法吗
    用人单位疫情期间停薪合法吗?在疫情期间停薪的行为是不合法的,具体规定如下:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的...

·用人单位因为疫情工资怎么发
    用人单位因为疫情工资怎么发?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不...

·用人单位因为疫情推迟发工资合法吗
    用人单位因为疫情推迟发工资合法吗用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,...

·用人单位因疫情可以裁员吗?
    用人单位因疫情可以裁员吗?因疫情原因,企业不可以裁员,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状...

·用人单位因疫情延迟发工资可以吗?
    用人单位因疫情延迟发工资可以吗?因此次疫情造成工资延迟发放是可以的,假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况,延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时,企业...

·用人单位应当对员工类型作出基本的判断
    用人单位应当对员工类型作出基本的判断,即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形,来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或...

·用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度...

·用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序?
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序呢?这是很多人关心的问题,如单位违规解除或者终止劳动合同,职工有权在法律规定的范围内维护个人权利和利益。下面来总结一下用人单...

·用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形
    用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约...

·用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形
    用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约...

·用人单位应该具备哪些条件?
    用人单位应该具备哪些条件?《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...

·用人单位应该怎么支付员工工资
    在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,除了要对工资的数额做出具体约定之后,同时还应该搞清楚如何支付员工工资。这些都是与劳动者利益密切相关的,因此也是需要重点了解的。那到底...

·用人单位应该怎样申报工伤
    用人单位应该怎样申报工伤《工伤保险条例》:第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...

·用人单位用未成年工犯法吗?
    用人单位用未成年工犯法吗?十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为...

·用人单位有权辞退孕妇吗?
    用人单位有权辞退孕妇吗?一、用人单位有权辞退孕妇吗?无权辞退,单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支...

·用人单位与劳动者的劳动关系何时中止?
    劳动关系中止是指相关当事人与用人单位相互协商或按照相关法律法规但方面提出的,暂停履行劳动合同上的部分或者全部内容。然而除非是用人单位和劳动者协商确定中止,否则想中止劳动关...

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