·用人单位的空白劳动合同可以不签吗？
    用人单位的空白劳动合同可以不签吗?一、空白劳动合同该不该签企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定...
·用人单位的劳动合同法适用情况是怎样的？
    用人单位的劳动合同法适用情况是怎样的？一、用人单位的劳动合同法适用情况是怎样的?用人单位需要遵守的《劳动合同法》规定如下：1、哪些单位受到《劳动合同法》的约束《劳动...
·用人单位的劳动合同书范本是怎样的
    用人单位的劳动合同书范本是怎样的用人单位的劳动合同书范本是怎样的编号：甲方(用人单位)：地址：乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：...
·用人单位的劳动者的劳动关系如何成立？
    在市场关系如此错综复杂的今天，劳动关系成为了劳动者与用人单位之间很敏感的话题，劳动关系象征着劳动者和用人单位的雇佣关系，也证明着二者之间的身份和地位，那么，用人单位和劳动...
·用人单位的劳动争议证据有哪些
    用人单位的劳动争议证据有哪些由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制...
·用人单位的用工形式有哪些？
    企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又应该如何区...
·用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？
    用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？一、用人单位对劳动合同的变更解除和终止如何办理？1、合同变更的程序(1)、任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式...
·用人单位对劳动合同毁约之后有啥赔偿？
    用人单位对劳动合同毁约之后有啥赔偿？1、用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补...
·用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？
    用人单位对劳动合同违约解聘的条件有哪些？《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单...
·用人单位对退役军人可以辞退吗？
    用人单位对退役军人可以辞退吗？退役军人也是可以被辞退的。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违返纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育...
·用人单位对员工罚款从工资里扣吗
    用人单位对员工罚款从工资里扣吗?用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部...
·用人单位多多少
    用人单位多多少少还是会有女职工的，而要是女职工在劳动合同期限内怀孕生子的话，此时单位需要按照国家的规定保障女职工的相关福利待遇。不过，具体来说，女职工在哺乳期享受什么待遇...
·用人单位多久不发工资算拖欠工资
    用人单位没有按劳动合同约定的日期支付工资的就算拖欠工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...
·用人单位发的过节费缴个税吗
    用人单位发的过节费缴个税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津...
·用人单位发的过节费扣税吗
    用人单位发的过节费扣税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...
·用人单位发的过节费是否要扣税
    用人单位发的过节费是否要扣税根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、...
·用人单位发的过节费要交个税吗
    用人单位发的过节费要交个税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、...
·用人单位发给员工的过节费要不要交税
    用人单位发给员工的过节费要不要交税根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动...
·用人单位非法开除还可以要代通知金么？
    用人单位非法开除还可以要代通知金么？用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。《...
·用人单位非法招用童工处罚规定是什么？
    用人单位非法招用童工处罚规定是什么？未成年人一直是弱势群体，需要社会的关注和保护，如今社会发展越来越进步，对未成年人的保护法也越来越完善，用人单位非法招用童工绝对是不允许...
·用人单位分立、合并后
    用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行，此时，无需重新签订新的劳...
·用人单位否认劳动关系劳动关系的特征
    现代社会，劳动力尤其缺乏，当用人单位否认劳动关系的时候，劳动者应该如何维护自身的利益，劳动者享有什么权利和义务，这些都应该了解一下，下面就具体介绍一下劳动关系的特征和劳动...
·用人单位该怎样安排加班
    虽然很多时候劳动者加班都是出于自愿的，但实践中，也有不少用人单位安排加班的情况，此时单位就要按照国家规定的标准，支付员工相应的加班工资了。不过在此之前，我们还是应该先了解...
·用人单位改签劳动合同补偿金会有吗？
    用人单位改签劳动合同补偿金会有吗？如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主...
·用人单位故意不签订劳动合同怎么办?
    用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
·用人单位雇佣童工会怎么处理？
    一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应...
·用人单位雇佣童工如何处理
    童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，那么用人单位雇佣童工如何处理呢?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下...
·用人单位雇佣员工协议书怎么写
    用人单位雇佣员工协议书怎么写____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。第一条乙方工...
·用人单位雇用童工怎么处理
    虽然童工和未成年工都是属于未成年人，但我国在对待他们的态度上面却是完全不一样的。其中，允许用人单位录用未成年工，但却不准许录用童工。而要是用人单位雇用童工的话，就会对单位...
·用人单位合同单方面违约怎么赔偿？
    用人单位合同单方面违约怎么赔偿？单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补...